Din ce în ce mai zgârciţi. VEZI ce mai dau angajatorii pe lângă salariu

Din ce în ce mai zgârciţi. VEZI ce mai dau angajatorii pe lângă salariu. Cu excepţia domeniului IT, unde criza de personal a rămas la fel de acută ca înainte de recesiune, angajatorii din celelalte domenii renunţă treptat la tot mai multe beneficii pe care le acordau salariaţilor în anii trecuţi. Mai puţine companii au subvenţionat în 2011 transportul angajaţilor până la locul de muncă - 20%, faţă de 25% anul trecut. De asemenea, procentajul angajatorilor care au oferit tichete de masă salariaţilor a scăzut de la 89% în 2010 la 66% în acest an.

Companiile multinaţionale fac economii şi la răcoritoare şi cafea - ponderea celor care acordă avcest beneficiu angajaţilor a scăzut la 44% de la 49% anul trecut, potrivit studiului PayWell 2011, realizat de firma de consultanţă PricewaterhouseCoopers România şi citat de zf.ro.

Multinaţionalele au crescut, totuşi, ponderea abonamentelor oferite la clinicile medicale (58% dintre companiile mari oferă acest beneficiu), precum şi a primelor pentru ocazii speciale, cum ar fi Paştele, Crăciunul sau zilele de naştere (50% dintre firme).

De asemenea, peste 65% dintre companiile din mediul privat acordă prime fixe echivalente cu unu-două salarii lunare. Studiul a analizat 150 de companii din 9 sectoare economice diferite (auto, bancar, industria alimentară şi sectorul de distribuţie, industria prelucrătoare, IT, leasing, industria farmaceutică, retail, servicii externalizate şi centre de servicii).

Of increasingly stingy. SEE give employers more besides salary. With the exception of IT, where personal crisis remained as acute as before the recession, employers in other fields gradually gives more and more benefits which it grants to employees in recent years. Fewer companies were subsidized in 2011 transport employees to work - 20%, against 25% last year. Also, the percentage of employers that offered vouchers to employees decreased from 89% in 2010 to 66% this year.

Multinational companies are saving and refreshments and coffee - which gives the share of employee benefit avcest decreased to 44% from 49% last year, according to the study PayWell 2011, conducted by consulting firm PricewaterhouseCoopers Romania, quoted by zf.ro.

Multinationals have increased, however, the share subscriptions offered at medical clinics (58% of large companies offer this benefit) and premiums for special occasions such as Easter, Christmas or birthdays (50% of companies).

Also, over 65% of private sector companies gives bonuses equivalent to one to two fixed monthly salaries. The study examined 150 companies from nine different economic sectors (automotive, banking, food processing and distribution sector, manufacturing, IT, leasing, pharmaceuticals, retail, outsourcing and service centers).